Kipaş Holding, İşsizlik Sorununa Çare Oluyor

Kipaş Holding kendi ara teknik elamanlarını yetiştirmek için düğmeye bastı. ‘Ara Teknik Eleman Yetiştirme’ programı düzenleyen Kipaş Holding, meslek yüksekokullarının çeşitli bölümlerden mezun olan öğrencilere istihdam desteği sağlayacak.

Türkiye’de sanayisi ve ekonomisinin kilometre taşlarından biri olan Kipaş Holding, kendi bünyesinde alanında uzman kişilerden oluşan bir eğitim ekibi oluşturarak meslek yüksekokullarının moda tasarım, tekstil tasarım, elektrik elektronik, makine vb. birçok meslek grubunu dâhil ediyor ve bu bölümlerinden mezun olan öğrencilere yönelik, ‘Ara Teknik Eleman Yetiştirme’ programı düzenliyor. Aynı zamanda bu bölümlerden mezun olan öğrencilerin iş başvurularını alan KİPAŞ Holding, 3 aylık teorik ve saha eğitimi sonrası, başarı gösteren adayları kendi bünyesinde istihdam ediyor.

Kurslarda uyum sorunu yaşayan fakat kursların tamamında bulanan adaylar ise başka işletmelerde iş bulabiliyor. Kipaş Holding yönetiminin talimatıyla hazırlanan kurslar ile üniversiteli olup iş bulamama problemi büyük ölçüde çözülüyor.

Kipaş Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü koordinasyonunda düzenlenen programda, Kipaş’a bağlı şirketlerin de nitelikli eleman ihtiyacı karşılanıyor. Sanat ve meslek yüksekokullarından mezun olan gençlerin, istihdama katıldıktan sonra uzun süre eğitim almalarının hem iş gücü kaybına hem de verim düşüklüğüne neden olduğuna dikkat çeken Kipaş Holding İnsan Kaynakları Direktörü Özkan Açık sözlerine şu şekilde devam etti:

“Ara Teknik Eleman Programı ile meslek yüksekokullarından, özellikle; moda tasarım, tekstil tasarım, elektrik elektronik bakım gibi teknik bölümlerden mezun olan arkadaşlarımızdan, belli not ortalamalarına sahip aradığımız kriterlere uygun adayları mülakat sürecinden geçirerek iş yerimize aday yönetici, aday yönetici teknik eleman olarak kabul ediyoruz. Onlara, üç aylık bir süre içerisinde, daha önceden hazırladığımız bir program çerçevesinde uygulama yapıyoruz. Mesleki ve diğer konularda eğitimler verilen arkadaşların donanımları da bu süreçte artırılıyor. Bünyemizdeki geniş yelpazeden ötürü geniş bir rotasyona tabi tutularak fabrikalarımızdaki çalışma esas ve prensiplerini görerek ve inceleyerek öğrenmeleri, programın en önemli özelliğini oluşturuyor. Her ay sonunda onlardan aldığımız geri dönüşler neticesinde karneler oluşturuyor. 3 aylık dönem sonunda başarılı olan adaylara iş teklifi yapıyoruz.”