H&M Türkiye’den Sağlık Çalışanlarına Temiz Kıyafet Desteği
H&M Türkiye, Sağlık Bakanlığı iş birliği ile 18 hastaneye tişört, çorap ve iç çamaşırdan oluşan 30 bin adet temiz kıyafet desteği sağladı.
İsveç merkezli dünyaca ünlü moda perakende markası H&M, sağlık çalışanları için destek veriyor. H&M Türkiye, Sağlık Bakanlığı ile yaptığı görüşmeler sonucunda Şişli Etfal, Okmeydanı Devlet Hastanesi, Cerrahpaşa ve Çapa Tıp Fakültesi Hastaneleri başta olmak üzere 18 hastaneye; tişört, çorap ve iç çamaşırdan oluşan 30 bin adet temiz kıyafet desteği sağladı.
H&M Türkiye Ülke Müdürü Müge Arpacıoğlu, “Tüm dünyanın geçirdiği bu öngörülemeyen büyük salgının etkilerini en aza indirebilmek adına herkesin destek sağlayabileceği pek çok alan var.” dedi. H&M Group olarak geçen ay tedarik zincirleri aracılığıyla hastaneler ve sağlık çalışanlarına kişisel koruyucu ekipman üretmeye başladıklarını hatırlatan Arpacıoğlu, “Bu süreçte gördük ki ülkemizdeki sağlık çalışanlarının yoğun çalışma tempolarında ayrıca temiz kıyafete de çok ihtiyaçları var. Sağlık çalışanlarımıza H&M Türkiye olarak gösterdikleri olağanüstü çalışma için müteşekkiriz.” şeklinde konuştu.
H&M Group, Sürdürülebilirlik Performansı Raporu 2019 yayınlandı
Şirket, döngüsel ve iklim pozitif modayı yaratırken aynı zamanda adil ve eşitlikçi bir şirket oluşuna dair gösterdiği gelişimlerinin altını çiziyor.
H&M Group Sürdürülebilirlik Başkanı Anna Gedda; “2019’da gerçekleştirdiğimiz tüm gelişmeler adına gururluyum. İleriye baktığım zaman sadece sektörümüzün değil, dünyanın tamamının hızlı bir şekilde değişmeye devam edeceğini görüyorum. Bu 2020 yılı sadece şirketleri ve toplumları değil tüm dünyayı zorlayan COVID-19’un yayılmasıyla başladı. Eminim ki, sürdürülebilirliğe dair, her zaman sahip olduğumuz ve sahip olmaya devam edeceğimiz uzun vadeli vizyonumuz, eskisinden daha da fazla, tüm zorlukları atlatmamızda oldukça önemli bir rol oynayacak. Döngüsel ekonomiye ve sürdürülebilir tüketime dair olan yolculuğumuzla eş zamanda iş olanaklarına dair refah sağlamamız her zamankinden daha da mühim olacak. Bu rapor dünyanın her yerinde bulunan ve her gün modanın geleceğini değiştirmek için uğraşan ekip arkadaşlarımızın gösterdikleri çabanın bir özetidir.” dedi.
2019’dan bazı önemli notlar:
- Geri dönüştürülmüş veya diğer sürdürülebilir tedarikli pamukta yüzde 97 seviyesini yakaladık ve 2020 sonrasındaki koleksiyonlarımız için alışılagelmiş pamuğu kullanmayacağız. Materyallerimizde geri dönüştürülmüş veya daha sürdürülebilir kaynaklardan tedarik oranlarında yüzde 57 seviyesini de yakaladık ve 2030 hedefimiz olan yüzde 100 seviyesine ulaşmak için gerekli adımları atmaya başladık.
- Şirketten şirkete (B2B) servisimiz Treadler’ı devreye alıyoruz. Treadler tekstil ve kumaş tedarikçilerinin H&M Group üretim zincirine girişini sağlarken firmaların sürdürülebilir sosyal ve çevreci değişimleri kendi katma değer zincirlerine daha hızlı adapte etmelerine olanak sağlamaktadır.
- Döngüsel iş modellerini inceledik ve talep bazlı, özelleştirme, onarım, kiralama, yenileme, ticari ve yeniden kullanılabilir paketleme gibi çeşitli döngüsel girişimler başlattık.
- Döngüsel Yenilik Laboratuvarımız, Infinited Fiber firmasının geri dönüştürülmüş pamuk tekstil ürünlerinden yaptığı selülozik lif gibi yeni sürdürülebilir materyalleri ve Re:newcell firmasının devrimsel anlamda ilk kez yapılan kimyasal geri dönüştürülmüş materyali Circulose’ un 2020 başlarında bu devrimsel teknoloji ile ilk ürününü sunmasında öncülük etti.
- CDP’nin prestijli İklimde A-listesi’ne iklim değişikliğine karşı öncü faaliyetlerimiz sebebiyle katılmayı hak kazandık.
- Viskoz ve insan yapımı selülozik lifli ürün tedarikçilerinin haritalanması ve belirlenmesi çalışmalarına başladık ve Değişen Pazarın yol haritasında sorumlu viskoz tedarikçilerinin belirlenmesinde öncü rol üstlenici olarak sınıflandırıldık.
- 600’ü aşkın tedarikçimiz ile tekstil ve deri tedarik zincirimizin yüzde 100’ü Sıfır Zararlı Kimyasal Atık Programına dâhil oldular.
- 900 bin tedarik zinciri çalışanı geliştirilmiş ücret yönetim sisteminden faydalandı ve 1 milyonu aşkın çalışana endüstriyel ilişki ve işyeri diyalog programları tarafından ulaşıldı.
- 2018’e nazaran yüzde 40 artışla- 29 bin 5 ton kıyafet topladık. Yıllık hedefimiz olan 25 bin tonluk hedefimize bir sene evvel ulaşmış olduk.
