Almanya’nın En İyi KOBİ İşvereni: Mayer & Cie.

Tekstil makineleri üreticisine verilen bu ödül, dışarıdan bir şirketin çalışanlar ve yönetim arasında yaptığı anketin bulgularına dayanıyor.

“Uzun zamandır özel bir kurum kültürümüz olduğunun farkındayız.” diyen Mayer & Cie.’nin iki yönetici ortağından biri olan Marcus Mayer; “Bunu bize hem tüm çalışma hayatını bizimle geçiren bazı çalışanlarımız hem de iş ortaklarımız söylüyor. Dışardan bir şirketin yaptığı anket, bu sezgisel bilgiyi rakamlarla destekleyerek bilimsel olarak doğruladı.” ifadelerini kullanıyor.

Top Job ödününün dayandığı bu çalışan anketi, İsviçre’deki St Gallen Üniversitesi’nde Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Profesör Heike Bruch tarafından yürütülüyor. Anket online ve anonim olarak gerçekleştiriliyor. Anketle mevcut personel yönetimi de analiz edilebiliyor.

Uzmanlar, Mayer & Cie.’ye özellikle kültür ve iletişim konusunda iyi bir puan verdi. Köklü şirketin çalışanları, özellikle yenilikçi, motive edici ve diyalog odaklı atmosferi takdir ettiklerini söylediler. Firma, yeni fikirlere açık ve ilke olarak her düzeyde resmi ve gayri resmi alışverişi kolaylaştırıyor. Aynı şekilde her bireyin mesleki ve kişisel gelişiminin önemli olduğuna inanıyor.

Şirket dördüncü nesil aile üyeleri tarafından yönetiliyor ve bu nedenle aile şirketi terimini tam olarak karşılıyor. Anket şirketi uzmanları da Mayer & Cie.’deki aile çalışma ortamını doğruluyor. Marcus Mayer; “Hem kurumsal ailemizde hem de kendi özel ailemizde uyguladığımız şekliyle saygı, güven ve karşılıklı değer verme temelimizde var.” ifadelerini kullanıyor.

Bu değerler, birbiriyle iyi geçinmeyi, şirket ve ürünleri ile güçlü bir özdeşleşme kurmayı sağlıyor. Personellerin arasında ikinci veya üçüncü nesil Mayer & Cie. çalışanı olanlar var. Onlar öğle yemeğinde, bereketli yaz festivalinde veya işten sonra fitness stüdyosunda ücretsiz antrenman için birbirleriyle buluşmayı seviyor.

Marcus Mayer sözlerine şöyle devam ediyor: “Yuvarlak örme makinelerimizin ve kolon örgü makinelerimizin daha da geliştirilmesinde temelde bir teşvik olarak iyi bir sonuç görüyoruz. Daha fazla iyileştirme için yaklaşımlar geliştiriyoruz. Anket sayesinde artık insan kaynakları sektöründe bazı düzenlemeler yapabileceğimizin farkına vardık. Çalışanlarımızı dönüştürmeye niyetimiz var, çünkü kararlı ve motive olmuş çalışanlar bir şirketin uzun vadeli başarısı için belirleyici öneme sahip.”

Top Job ödülünün kazananları, önümüzdeki iki yıl boyunca Top Job kalite mührünü taşıyacaklardır.