Ekoten Tekstil’de Yönetici Kadrosunun %52’si Kadınlardan Oluşuyor

Röportaj: Tuğba Karademir

Tekstil sektöründe kadınların yükselen rolü, güçlü liderlerle şekilleniyor. Ekoten Tekstil Operasyonel Mükemmellik Genel Müdür Yardımcısı Gizem Çalış, “Kadınların iş hayatındaki yerlerini güçlendirmek için eğitim, mentorluk ve destek programlarının yaygınlaştırılması gerekiyor. Aynı zamanda, eşit ücret politikaları, adil terfi fırsatları ve kapsayıcı iş ortamları oluşturulmalı.” diyor.

Ekoten Tekstil Operasyonel Mükemmellik Genel Müdür Yardımcısı Gizem Çalış, sektördeki kariyer yolculuğuna dair deneyimlerini, karşılaştığı zorlukları ve kadınların iş gücüne katkılarını Tekstil Teknoloji Dergimiz için paylaşarak bu alandaki fırsat eşitliği çalışmalarının önemini vurguluyor. 15 yıl süren kariyerinde Ar-Ge, üretim, kalite kontrol ve süreç yönetimi gibi birçok farklı alanda görev alan Çalış, kadın istihdamını artırmaya yönelik projelerle sektördeki kadınların daha güçlü bir şekilde varlık göstermelerine öncülük ediyor.

Öncelikle sizi biraz tanıyabilir miyiz? Eğitim geçmişiniz hakkında bilgi verebilir misiniz? Aldığınız eğitimlerin tekstil sektörüne girmeye karar vermenizde etkisi oldu mu?

Merhaba, ben Gizem Çalış. Lisans eğitimimi Ege Üniversitesi Tekstil Mühendisliği bölümünde tamamladım. Mezuniyetimin ardından profesyonel kariyerime Ekoten Tekstil’de üretim mühendisi olarak başladım. 15 yılı aşkın süredir Ar-Ge, üretim, kalite kontrol, süreç yönetimi ve geliştirme gibi farklı alanlarda görev aldım. İş süreçlerinde verimliliği artırmak ve yenilikçi çözümler üretmek amacıyla istatistik, proje yönetimi, yalın üretim ve yazılım gibi alanlarda eğitimler tamamladım. Bu süreçte öğrendiklerimi iş hayatına entegre etmekten büyük keyif aldım. Yaklaşık dört yıldır Ekoten Tekstil’de Operasyonel Mükemmellik Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapıyorum. Aynı zamanda akademik gelişimime de önem vererek 2024 yılında Ege Üniversitesi Uluslararası Bilgisayar Enstitüsü’nden yüksek lisans eğitimimi tamamladım.

“Ekoten Tekstil’de yönetici kadromuzun %52’si, yönetim kurulumuzun ise %40’tan fazlası kadınlardan oluşuyor”

Tekstil sektöründe hala yeterince kadın yönetici göremiyoruz. Sizin tekstil sektöründeki kariyer yolculuğunuz nasıl başladı? Kadın yönetici olarak yaşadığınız zorluklar var mı?

Kariyer yolculuğum, edindiğim teknik bilgi ve yönetim becerilerimi sürekli geliştirme hedefi doğrultusunda şekillendi. Elbette ilk zamanlarda çeşitli zorluklarla karşılaştım; ancak işime duyduğum tutku, çözüm odaklı yaklaşımım ve kendime olan inancım sayesinde bu engelleri aşmayı başardım. Ayrıca, kariyer yolculuğumda kadınlardan desteğini esirgemeyen ve fırsat eşitliği bakış açısına sahip yöneticilerle çalışma şansı bulmam da benim için önemli bir avantaj oldu. Bugün, Ekoten Tekstil’de yönetici kadromuzun %52’si, yönetim kurulumuzun ise %40’tan fazlası kadınlardan oluşuyor. Bu, yalnızca bireysel değil kurumsal olarak da fırsat eşitliğine verdiğimiz önemin bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Sektöre ilk adım attığınızda, kadın olarak karşılaştığınız zorluklar nelerdi? Erkek egemen bir sektörde olmanın getirdiği zorluklarla nasıl başa çıktınız?

Sektöre ilk adım attığımda, özellikle teknik bir alanda çalışmanın getirdiği bazı önyargılarla karşılaştım. Yetkinliklerimin zaman zaman sorgulandığını hissettiğim anlar oldu. Ancak bilgiye olan bağlılığım, sürekli öğrenme anlayışım ve sonuç odaklı yaklaşımım sayesinde bu algıları değiştirebildim. İş hayatında güvenilir bir ekip oluşturmak, güçlü iletişim kurmak ve iş birliğini destekleyen bir yönetim anlayışı geliştirmek her zaman önceliklerim arasında oldu. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasının, başarıyı da olumlu yönde etkilediğine inanıyorum.

“Genç yetenek programlarımızla kadın mühendis adaylarının sektöre daha güçlü adım atmalarına destek oluyoruz”

Ekoten Tekstil’de kadın çalışanların çalışma koşulları nasıl? Kadın istihdamını desteklemeye yönelik ne tür çalışmalar yürütüyorsunuz?

Şirketimizde tüm çalışanlarımıza eşit şartlar ve çalışma koşulları sağlıyoruz. Cinsiyet farkı gözetmeksizin herkesin istediği alanda çalışma ve kendini geliştirme özgürlüğüne sahip olmasını destekliyoruz. Terfi süreçlerinde liyakati esas alarak fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde kararlar alıyoruz. Ekoten Tekstil’de yönetici kadromuzun %52’sini kadınlar oluşturduğunu bir kez daha vurgulamak isterim ve bu bizim için büyük bir gurur kaynağı.

Ayrıca, kadın istihdamını artırmak amacıyla İşkur ve belediyelerle iş birliği yaparak kadın adaylara öncelik tanıyoruz. Üniversitelerin mühendislik bölümlerinde kadınlara yönelik özel proje programları yürütüyor, genç yetenek programlarımızla kadın mühendis adaylarının sektöre daha güçlü adım atmalarına destek oluyoruz. Bunun yanı sıra, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla Sun Akademi çatısı altında çeşitli eğitim ve gelişim programları düzenliyoruz. Kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer almasını teşvik eden ve liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan özel programlar uyguluyoruz. Tüm çalışanlarımıza Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri vererek, kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.

Kadınların tekstil sektöründe daha fazla yer alması, sadece ekonomik kalkınmaya değil, aynı zamanda sürdürülebilir üretim ve inovasyona da katkı sağlıyor. Bağlı ortağı olduğumuz Sun Tekstil ve Ekoten Tekstil, hem üretim hem de tasarım alanında kadın çalışanların etkin roller üstlenmesini teşvik ediyor. Özellikle Ar-Ge ve tasarım departmanlarında kadın çalışan oranı yüksek olup sektörde inovatif çözümler üreten kadınların desteklenmesi için çeşitli teşvikler sağlanıyor.

Kadınların yönetim kadrolarında ve çalışma hayatında daha aktif rol alması sektörde nasıl bir değişim yaratıyor?

Kadınların yönetim kadrolarında daha fazla yer alması, şirket kültürünü daha kapsayıcı, yenilikçi ve sürdürülebilir hale getiriyor. Farklı bakış açıları, daha yaratıcı çözümler ve çalışan bağlılığını artıran yönetim anlayışları gelişiyor. Kadınların iş hayatında aktif olması, sadece bireysel başarı değil kurumsal ve sektörel gelişim açısından da büyük bir kazanım sağlıyor.

Yürüttüğünüz veya planladığınız sosyal sorumluluk projeleriniz var mı? STK’larla iş birlikleriniz hakkında bilgi verebilir misiniz?

Sun Tekstil ve Ekoten Tekstil olarak, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’ni imzalayarak iş yerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak adına çeşitli projeleri hayata geçirdik. Bu kapsamda, işe alım süreçlerinden kariyer planlamalarına kadar tüm aşamalarda kadın ve erkek çalışanlara eşit fırsatlar sunan fırsat eşitliği politikaları benimsiyoruz. Ayrıca, ‘Genç Yetenekler Geleceğini Tasarlıyor’ projemiz kapsamında lise ve üniversite öğrencileriyle bir araya gelerek, meslek seçimleri konusunda yol göstermeye çalışıyoruz. İnsan Kaynakları, Tasarım, Ürün Geliştirme, Üretim, Planlama gibi departmanlarımızın uzmanları, gençlere rehberlik ederek ilham verici deneyimlerini paylaşıyor.

Wtech Teknolojide Kadın Derneği ve SAP Türkiye ile iş birliği yaparak, SAP alanında uzman kişiler yetiştirmek adına kapsamlı bir eğitim programı gerçekleştirdik. Teknik eğitimlerin yanı sıra, bu programa katılan kadınlara toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilirlik, iletişim ve liderlik gibi konularda da farkındalık yaratmaya yönelik çalışmalar yürüttük.

Bunların yanında özel günlerde kadın çalışanlarımıza anlamlı bir hatıra bırakmak amacıyla sunduğumuz sembolik hediyeleri, kadın girişimcilerden temin ederek hem onlara destek oluyor hem de toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı hedefliyoruz.

İş hayatına yeni atılan kadın çalışanlara tavsiyeleriniz nelerdir?

Yaşadığım deneyimden yola çıkarak, öncelikle kendimize güvenmenin ve hedeflerimizi net bir şekilde belirlemenin önemli olduğunu söyleyebilirim. Sürekli öğrenmeye açık olmak ve mesleki gelişime yatırım yapmak büyük bir fark yaratır. Karşılaşılan zorluklara rağmen pes etmemek ve kendini kanıtlamak için ekstra çaba göstermekten çekinmemek gerekir. İş dünyasında başarılı olmanın anahtarlarından biri de güçlü bir network oluşturmak ve mentorluk ilişkileri geliştirmektir. Disiplin, azim ve tutkuyla hareket ettiğimizde kariyerimizde sağlam adımlarla ilerleyebiliriz

“Kadınların iş hayatındaki yerlerini güçlendirmek için eğitim, mentorluk ve destek programlarının yaygınlaştırılması gerekiyor”

8 Mart Dünya Kadınlar Günü, dünya genelinde nasıl bir farkındalık yaratıyor? Kadınların iş hayatındaki yerlerini güçlendirmek için nasıl bir yol izlenmeli?

8 Mart, kadın haklarını ve başarılarını kutlamak, aynı zamanda karşılaşılan zorluklara dikkat çekmek için önemli bir gün. Ancak bu farkındalığın sadece bir günle sınırlı kalmaması gerektiğini düşünüyorum. Kadınların iş hayatındaki yerlerini güçlendirmek için eğitim, mentorluk ve destek programlarının yaygınlaştırılması gerekiyor. Aynı zamanda, eşit ücret politikaları, adil terfi fırsatları ve kapsayıcı iş ortamları oluşturulmalı.

Son olarak, Dünya Kadınlar Günü’nde sektördeki kadınlara vermek istediğiniz mesaj nedir?

Tekstil sektöründe kadınlar olarak büyük bir emek veriyoruz. Karşılaştığımız zorluklar farklı olabilir; ancak bu yolda yalnız olmadığımızı bilmek önemli. Birbirimizi destekleyerek daha güçlü olabilir, sektörde daha fazla söz sahibi olabiliriz. Bu vesileyle tüm emekçi kadınların Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyor, başarılarının devamını diliyorum.